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      【朝陽區】朝陽經濟開發區榮獲
      “全國模范勞動關系和諧工業園區”稱號

      時間:2019-08-05 10:09 來源:
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        朝陽經濟開發區把構建和諧勞動關系作為產城融合發展的新定位,樹立大和諧觀、大服務觀、大發展觀,積極探索實踐“二四六”工作模式,努力建設管理一體化、服務社會化、訴求多元化、制度規范化的和諧勞動關系園區。

        截至目前,全區推進和諧勞動關系的保障機制已全面建立,和諧穩定發展環境全面形成。近日,在北京召開的全國構建和諧勞動關系先進表彰會上,朝陽經濟開發區榮獲“全國模范勞動關系和諧工業園區”稱號,也是我市唯一獲此殊榮的工業園區。

        精心組織全面落實 構建和諧勞動關系新機制

        和諧勞動關系是和諧社會的重要基礎。朝陽經濟開發區通過建立三項機制,強化保障,優化管理,提升和諧關系水平。

        建立一體化的組織領導機制。形成了黨委統領、行政負責、人社部門牽頭,工會、發改、黨建、信訪、工商、稅務等部門共同參與的組織領導機制,并納入績效考核和干部履職考核內容。建立一支由勞動關系協調員、勞動保障監察員、勞動爭議調解仲裁員等組成的專業隊伍,負責和諧勞動關系創建、組織、協調和指導工作。

        建立智能化的網絡工作機制。依托省“智慧人社”信息化建設和朝陽企業之家數字服務系統,實現了對域內企業線上管理全覆蓋,通過“智能化”平臺,促進企業信息互通、資源共享,推進企業實現強強聯合發展。

        建立科學化的監測評價機制。依托吉大“勞動關系和諧指數研究”科學項目,實現對域內企業勞動關系狀態量化監測,全面反映企業勞動合同簽訂率、社保參保率、勞動爭議率情況。

        把握主線扎實運作 構建和諧勞動關系新路徑

        朝陽經濟開發區通過優化工作舉措、創新實施路徑,探索形成了兩抓、四推、六進“二四六”工作模式。

        著力“兩抓”,提升民主意識和服務意識。抓員工民主參與意識,通過企業按時召開職代會,及時通報企業重大決策及發展運行情況;抓隊伍精細化管理意識,對企業實施分組劃片網格化管理,實現企業動態信息掌上管理,努力做到為企業精準服務。

        著力“四推”,強化規范管理。推進勞動合同管理規范化,聯合工作組對企業逐戶排查,確保轄區內勞動合同簽訂率達到100%;推進勞動用工管理規范化,利用網格化管理平臺,實現企業用工情況系統錄入全覆蓋;推進勞動者合法權益保護規范化,每年組織勞動監察部門定期開展送法到企業行動,指導企業改善勞動用工管理制度;推進非公企業黨建規范化,開展“聯百家企業,創紅色支部”專項走訪活動,讓紅色基因融入企業文化。

        著力“六進”,拓寬構建工作途徑。進企業駐點調研,每年開展歷時3個月的調研活動,重點解決個別企業勞動合同簽定不規范、社會保險繳納不及時等問題;進企業推進工資集體協商,指導不同規模企業通過內部協商、行業協商、區域協商等多種形式,實現工資集體協商“無盲點”;進企業加強政策宣傳,實現政策宣傳線下線上同步推進,確保勞動法律法規普及全覆蓋;進企業開展有效培訓,根據企業需求定制培訓菜單,促進員工專業知識和實踐能力實現雙提升;進企業優化服務,協調工商、稅務等部門在企業營業手續辦理上提供全程指導和便捷服務,在繳納稅收上給予優惠政策;進企業保駕護航,組織安監、衛計、公安等部門建立聯調聯動機制,定期進企業開展關于勞動安全、生產安全等方面的聯合檢查,促進企業全面建立健全安全生產責任制和工會勞動保護監督檢查制度。

        服務大局全面創建 構建和諧勞動關系新格局

        目前,朝陽經濟開發區推進和諧勞動關系的保障機制全面建立,典型示范企業全面培育,全區和諧穩定發展環境全面形成,已成為促進全區經濟高質量發展的全新引擎。

        和諧創建工作實現可持續推進。發揮勞動關系三方協調機制作用,統籌協調人社、工會、工商聯、街道“兩新”組織等部門建立聯動配合工作機制,強化齊推并舉工作合力。

        和諧創建工作實現內涵式發展。通過勤溝通、勤協商、勤調解、勤督查“四勤”及延時服務、預約服務、綠色通道服務“三項服務”舉措,較好的解決了門難進、人難找、事難辦等問題,和諧的發展環境得到持續性改善。

        和諧指數實現大幅度提升。注重典型培育和示范引領,打造了天津矢崎、力嘉集團、三友智造等一大批規范發展的標桿示范企業,企業切實把解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題放在首位,讓員工更有歸屬感。

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